IL D.LGS. 81/2008 “TESTO UNICO SICUREZZA SUL LAVORO”
Il D.Lgs. 81/2008, detto anche Testo Unico Sicurezza sul Lavoro, è il principale riferimento legislativo in Italia sul tema della salute e sicurezza sul lavoro. Esso recepisce numerose Direttive Europee emanate nel tempo con l’obiettivo di uniformare nel continente la legislazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
L’uso del termine “Testo Unico Sicurezza sul Lavoro”, o “Testo Unico sulla Sicurezza” o anche “TUSL”, utilizzato per identificare il D.Lgs. 81/2008, benché molto diffuso è in effetti errato, in quanto il Decreto Legislativo n. 81 del 2008 non è un vero Testo Unico, cioè non racchiude in sé tutte le leggi che normano la sicurezza sul lavoro.
Ciò nonostante, sul tema della sicurezza sul lavoro, il D.Lgs. 81/08 costituisce indubbiamente il principale riferimento legislativo. Nel 2008 infatti, il Decreto Legislativo n. 81 non solo ha sostituito il noto Decreto Legislativo n. 626/94, ma anche accorpato tra i suoi oltre 300 articoli e 51 allegati, diverse leggi che si erano susseguite nel tempo, sin dal dopo guerra, tra le quali gli “storici” D.P.R. 547/55 e il D.P.R. 164/56.
Glossario: Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (TUSL): con tale termine si fa riferimento al Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 (o D. Lgs. 81/08).
In effetti è errato definire il D. Lgs. 81/2008 un “testo unico” in quanto non tutti i riferimenti legislativi relativi alla salute e sicurezza del lavoro sono contenuti in esso. E cos’è quindi il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (TUSL)? Si tratta del principale strumento normativo con il quale il legislatore è intervenuto in materia di sicurezza e igiene sul lavoro, cercando di arginare il problema degli infortuni sul lavoro che ha assunto dimensioni allarmanti.
Per capire quindi il significato del Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (TUSL) è bene sapere che “si applica a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché ai soggetti ad essi equiparati” ed è strutturato in titoli così organizzati:
- individuazione dei soggetti responsabili
- descrizione delle misure gestionali e degli adeguamenti tecnici (valutazione dei rischi etc.) necessari per ridurre i rischi lavorativi
- indicazione delle sanzioni in caso di inadempienza
Il D. Lgs. 81/08, abrogando e sostituendo il vecchio D. Lgs. 626/94, ha raggruppato anche disposizioni normative emesse in epoche anteriori con lo scopo di razionalizzare la normativa in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro.
Va ricordato che il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (TUSL) non è uno strumento normativo “statico”, dalla sua adozione nel 2008 ha ricevuto e continua a ricevere diverse modifiche, aggiornamenti ed integrazioni sempre volti ridurre al minimo l’esposizione dei lavoratori a rischi legati all’attività lavorativa per evitare infortuni, incidenti o malattie professionali.
